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寧津上市公司員工均薪比肩京滬  新一線城市成人才引流高地 | 就業季薪金指南

　　除了南京、天津，新一線城市青島和杭州的人均薪酬也超過了深圳、廣州


　　《投資時報》記者  蘇慧

　　憑借成熟的產業發展、完善的城市基礎設施和服務以及良好的職業發展前景，北上廣深四大一線城市曾吸引無數優秀人才就業安家。而現在，在吸引優秀人才方面，一眾新一線城市正迎頭趕上。

　　由職場社交平臺LinkedIn（領英）新近發布的《人才流動與薪酬趨勢報告》顯示，新一線城市人才吸引力顯著增強。在2018年的海歸人才中，有6.7%選擇新一線城市作為下一站，而移居新一線城市的國內高端人才占到人才流動總數的22%。通過提高人才服務質量、簡化落戶手續、增加獎勵和優惠措施等一系列政策，新一線城市對優質人才吸引力正在不斷加大。

　　在就業過程中，薪酬自然是求職者需要考慮的重要因素之一。近日，標點財經研究院聯合《投資時報》攜手推出《2019中國就業季薪金指南》，報告中統計了3616家A股上市公司的人均年薪，并從城市、行業、公司等不同維度切入分析，對上市公司領域的薪酬情況做出了完整描摹。盡管這一薪酬水平不能完全等同于各地、各行業薪酬的真實狀況，但對于求職者來講，上市公司員工的平均薪酬仍是一個對就業十分有益的評價指標。


　　這已是雙方連續第六年推出相關報告。剔除上市公司數量不足10家的城市，《2019中國就業季薪金指南》共有61個城市納入統計。《投資時報》記者發現，北上廣深四大一線城市的上市公司人均薪酬與部分新一線城市薪酬之間并沒有拉開差距。如前五位中，北京和上海分別以22.78萬元和21.21萬元人均薪酬位列第二位和第五位，新一線城市南京和天津則分別以22.51萬元和22.27萬元分列第三、第四位。而青島（17.35萬元）和杭州（16.39萬元）的人均薪酬甚至超過深圳的15.28萬元及廣州的14.83萬元。鄭州、寧波及西安的人均薪酬也超過了廣州，分別為15.28萬元、15.12萬元及14.85萬元。



　　蘇州、長沙、武漢和重慶的上市公司員工均薪也較高，分別為14.20萬元、14.09萬元、13.93萬元及13.91萬元。

　　比較來講，在新一線城市中，成都、沈陽、東莞及昆明的員工薪酬排名相對靠后。其中成都和沈陽分別以12.74萬元和12.64萬元的員工均薪排名第37和38位。東莞則以12.12萬元均薪排名第44，昆明以11.51萬元薪酬排名第46位。

　　不過從薪酬增長幅度來看，昆明上市公司員工均薪的增速最高，達到54.88%，2017年昆明上市公司員工均薪僅為7.43萬元。東莞的薪酬同比增幅也較高，達到19.55%。鄭州、南京、重慶、長沙和青島的薪酬增幅則在13%—16%區間。

　　事實上，諸如杭州、武漢、成都、南京等地已成為新一線城市中增長最快的人才引流地，而這些城市的軟硬環境亦有其獨到之處，新一線城市的競爭力已無法小覷。